民营企业劳资冲突内部协调机制研究

• 作 者: 郝文静
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 民营企业 劳资冲突 协调机制

随着我国经济的转型和市场经济的发展，民营经济占的比重逐步增大，民营企业劳资关系问题日益受到学者们的关注。很多学者从宏观上如国家立法、集体谈判等方面对劳资关系进行研究无疑是重要的，但是从我国三方协商和集体合同试点情况看，但未取得理想的效果。究其原因：一是法律只是对原则进行规定，不可能完全适合每个具体的企业；二是由于信息的不对称以及执法成本等的问题，使劳资冲突不能得到及时解决，往往是对社会产生很大的影响后才能得到处理。所以协调民营企业劳资关系除了宏观上的法律政策保障外，还需要企业在微观上的制度配合才能取得好的效果。道德建设和文化氛围对协调劳资关系也有很大的作用，但如果没有制度保障，这种协调作用缺乏硬约束功能。本文立足于从企业制度微观层面，即通过企业治理结构、运行机制和人力资源管理三个层面的制度建设，形成企业内部协调机制，作为宏观协调机制的配套和补充来协调劳资冲突，以达到预防和把劳资冲突解决在企业内部的目的。本文分五个部分。第一部分对建立民营企业劳资关系的必要性进行了分析，对劳资关系的相关研究文献作了简要的评述；第二部分对我国民营企业劳资关系的形成和新中国成立以来劳资关系的演变进行了分析并得出了启示；第三部分对我国民营企业劳资关系的主体的形成及其特征进行了分析；第四部分是以嘉兴市民营企业为例，通过对30家民营企业的劳资冲突相关问题的调查，实证分析了劳资冲突的形成原因；在第五部分，基于前述分析提出了民营企业劳资关系内部协调的组织体系和制度体系的构建设想。