收入与老年劳动供给意愿

• 作 者: 曹奥博
• 出 处: 云南大学
• 发表日期: 2020年03期
• 关键词: 收入 老年劳动供给意愿 生命周期 “劳动-闲暇”

随着老龄化的加剧,学界对与延迟退休有关问题的研究日益增多,但是大多研究是从宏观层面进行的,限于数据可得性,老年劳动供给的微观分析特别是对老年劳动供给意愿的研究较少。因此,在之前学者研究的基础上选择收入与老年劳动供给意愿这一微观视角切入,来探讨不同类型的收入对老年劳动供给意愿的影响。根据“劳动—闲暇”理论关于劳动供给随着收入的增加先上升、后下降的原理,以及人们具有平滑其一生消费的能力的“生命周期”理论,本研究提出两条基本假设:第一,家庭总收入越高越能有效抑制老年劳动供给意愿,而个人收入水平的高低不会影响老年劳动供给意愿。第二,养老金和永久性资产收入能明显地抑制老年劳动供给意愿,而退休前的工资收入不影响老年劳动供给意愿。本文利用2011年中国健康与养老追踪调查数据(CHARLS),采用多元回归,对上述假设进行验证。验证结果基本证实了本研究的理论假设。首先,从收入范围不同的角度来看,个人收入对老年劳动供给意愿的影响不显著,但家庭总收入对老年劳动供给意愿有抑制作用,两者呈负相关关系。然后,从消费生命周期的收入平滑作用角度看,工资收入和永久性资产收入均不会对老年劳动供给意愿产生显著影响,但养老金与老年劳动供给意愿呈显著负相关关系。得出结论:具有较高的家庭总收入能有效抑制老年劳动供给意愿,而个人收入高低对老年劳动供给意愿的影响不大,因此,老年劳动力供给意愿是家庭总收入的函数;养老金可以抑制老年劳动供给意愿,而退休前的工资收入对老年劳动供给意愿影响不大;在本研究中,由于数据量不足,老年劳动供给意愿与永久性资产收入之间的关系没有得到有效验证。本文所引伸出的政策启示是:首先,推迟养老金发放年限的同时,采取适当的激励措施提高老年劳动供给意愿和支持其市场劳动投入。然后,有效扩展就业市场的容量,特别是强化全员劳动力职业技能与专业化水平,构造出新老劳动力的代际更替的和谐关系。最后,基于政策的长期效率,既要采取延迟退休的政策来缓解劳动力短缺和延长工作寿命,也应尽快提高生育率,为劳动力市场补充新生劳动力。