论文部分内容阅读
为了了解疾病预防控制中心公共卫生人力资源状况，探讨其对策，更好地满足实际需要，实现公共卫生人力资源科学配置和利用，本研究抽取了黑龙江省4个市级、7个区级、5个县级疾病预防控制机构，个人问卷600份，对黑龙江省疾病预防控制中心人力资源现状及影响因素进行了调查。结果显示，所调查的机构中人员数量不足，平均每千人拥有0.14人公共卫生人力，与国家规定0.2人/千人的标准存在一定差距，人员组成中行政后勤非专业岗位人员达30％。从人员质量调查结果可知，疾病预防控制机构人员素质整体偏低，硕士学历人员仅占人员总数的1％，高级职称人员占人员总数的17％，缺乏高层次的专业人员。人员专业知识结构调查结果表明，目前从事疾病预防控制工作的人员主要来自临床、预防、护理专业的毕业生，知识结构单一。结果显示，50％的机构其经费来自自筹，显而易见，国家投入少，宏观管理缺位。机构内部缺乏完善的管理制度，只有12.5％的机构制定了引进人才的优惠政策，37.5％的机构制定了录用人员的标准、37.5％的机构建立了科研奖励机制。公共卫生人力资源影响因素个人问卷调查结果反应出，影响因素依次为人员福利待遇；人员工资；录用人员标准；获得继续教育和培训的机会；人员业绩评估体系。疾病预防控制中心是我国公共卫生管理领域中的重要组织机构，其中人力资源的数量、质量直接关系到疾控机构公共卫生服务的能力和水平。