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本文以Z电视台编辑为例研究员工胜任力模型的构建。针对Z电视台的具体案例，笔者在理论回顾的基础之上提出胜任力模型的研究框架，并从不同角度用案例分析对该框架进行支持，然后以Z电视台的编辑为研究对象进行个案分析，探讨国有单位构建胜任力模型的思路和方法并对基于能力的人力资源管理提出若干建议。 本文使用的主要研究方法是文献研究法和案例研究法。通过文献研究，总结了国内外关于胜任力的定义以及建立胜任力模型的研究方法。本文通过多项案例支持本文提出的研究框架，最后以Z电视台编辑的胜任力模型构建为例详细阐述了运用该框架构建模型的思路和方法，为后中国国有单位员工胜任力模型的建立提供了借鉴。 本文的研究表明，在战略目标的框架下从三方面提取胜任力要素更可取:从组织文化提取组织环境的要素具有实际意义，能够保证员工与组织的匹配;从工作分析提取岗位要求的要素能够保证员工与岗位的匹配;再以基于战略目标的绩效考核指标为基础研究不同绩效员工的胜任力，以此可以建立个人能力—岗位要求—组织环境相匹配的胜任力模型。