【摘 要】
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培训现在越来越受企业界重视，但大部分企业的培训效果却都不太理想。企业界和学术界，不断的对影响培训效果的因素进行探讨，影响培训迁移效果的因素不断的得到发现，但仍然存在相当
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培训现在越来越受企业界重视，但大部分企业的培训效果却都不太理想。企业界和学术界，不断的对影响培训效果的因素进行探讨，影响培训迁移效果的因素不断的得到发现，但仍然存在相当多问题。本文在这一背景下进行，首先回顾了培训迁移、自我效能、控制源和组织文化研究相关理论，打算通过研究，了解自我效能、控制源、组织文化与培训迁移效果的关系。一者，想检验自我效能、控制源与培训迁移效果的相关关系;二者，想了解组织文化与培训迁移效果的相关关系;三者，针对现在学者大都孤立研究各影响因素的影响作用，本研究要探讨自我效能、控制源与组织文化，在对培训迁移效果产生影响时的交互作用。 本研究通过文献回顾，构建研究模型，定义各研究变量和进行模型研究假设。采取定量研究方法，通过问卷法，广泛收集不同地区、不同行业、不同背景的企业员工的相关资料，通过SPSS软件，进行数据分析处理，并通过数据分析结果提出研究结论。 研究发现，自我效能、控制源与培训迁移效果显著相关，而组织文化对培训迁移效果也有显著影响。同时，自我效能、控制源与组织文化，在影响培训迁移效果的过程中的确存在显著交互作用。同时本研究也探讨了自我效能、控制源、培训迁移效果在人口统计变量上是否存在显著差异，以及探讨了自我效能、控制源与组织文化的相关关系。 本研究的结论具有实践指导作用，并针对研究结论给企业界和理论界提出了建议，为企业界提高培训效果提供了参考方案，给理论界未来的研究提供了参考和借鉴。
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