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职工群体性事件频发已成为当前较为突出的社会问题。工会作为工人的组织，本应在职工群体性事件中发挥自己维护工人权益的作用，然而现实中却常常被工人抛弃。如何发挥工会在职工群体性事件中的作用，将事件纳入法制化、规范化的渠道值得深入研究。 本文主要采用了案例分析法和系统分析法。通过描述南海本田集体停工事件发生的详细进程，系统分析了这一职工群体性事件典型案例的特点和经济社会、法律、组织、工人群体思想方面的成因，结合该案例论述了工会在职工群体性事件中应该如何正确定位自己的角色，发挥自己的作用。 与过去三十年的大部分职工群体性事件中工人要求发放拖欠的工资等防卫性诉求相比，南海本田集体停工事件中，南海本田工人提出了加工资、重组工会等进取性诉求，停工行为显得理性和富有策略，事件持续时间长达19天，经媒体报道后，受到国内外广泛关注，示范效应极强，在广东短期内形成了一股所谓的“罢工潮”。以南海本田集体停工事件为典型的职工群体性事件的发生源于传统发展模式与劳动力市场供求状况变化的矛盾，也是政治体制等上层建筑的改革落后于经济体制改革进程的体现。在当前党政主导下的工会体制下，工会要突出其工人利益组织化机构的角色，作为职工利益的法定代表者和维护者，在职工群体性事件中必须发挥维护职工权益的作用。要完善集体协商机制，以集体谈判来争取职工群体的利益。集体协商的一个前提是代表劳方的工会能真正代表工人利益，为此，要推动企业工会民主化，完善职工利益诉求表达机制，加强行业工会建设，增强工会的代表性。针对当前资强劳弱的现状，要通过立法明确并规范工会组织罢工权，把罢工纳入法制化、规范化轨道，同时督促政府部门在劳资博弈中保持公正、中立立场，加强劳动监察和劳动执法，在劳资力量相对均衡的基础上通过集体协商来化解劳资矛盾，促进社会和谐。 本文主要特点就是在掌握大量关于南海本田集体停工事件的资料的基础上，对事件的发展过程、特点、成因、解决过程进行了系统地分析，从而得出要进一步发挥工会在解决职工群体性事件中的作用这一结论。