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SA8000自问世以来，对于企业的生存发展起着越来越重要的作用，它体现了对弱势群体保护的伦理道德精神和以人为本的时代精神，同时也与企业可持续发展的价值观念相契合。因此，我国企业也应顺应潮流积极实施SA8000标准。 实施SA8000标准有利于提高企业声誉，树立良好的社会形象，为企业赢得更多的消费者;有助于企业提高劳动生产率，降低成本，并增强企业产品的特质，提高差异化的核心竞争力;也有助于保障企业员工的合法权益，从而保障企业劳动力的供给。总之，实施SA8000认证是贯彻落实“以人文本”的科学发展观，构建社会主义和谐社会的需要。 但我国企业在实施SA8000标准的过程中还存在诸多问题，比如对SA8000标准的社会认知度不高，对实施认证的目的存在偏颇，而且一些企业本身还存在很多违反SA8000标准的问题。因此，应从如下几方面积极应对这些问题: 在法律层面，应完善童工方面的立法，彻底杜绝使用童工现象;完善工作报酬的立法，保障员工的工资报酬;完善平等就业方面的立法，避免就业歧视现象;加大劳动执法监查力度，保障劳动者的合法权益。 在政府层面，加强对SA8000的研究、宣传和普及力度;建立关于SA8000标准的预警机制，注意相关信息的收集整理以及分析评定，并及时向企业发布;制定可持续发展的出口贸易战略，并建立相应的可持续发展评估指标体系，促进经济、生态保护、劳动条件和整个社会的协调发展。 在企业层面，企业应加强学习，正确认识SA8000标准，并对其从战略的高度上加以重视;并应积极参与SA8000认证;同时企业应实施技术创新，提升品牌竞争力;企业还应遵守各项劳动法律，保障劳动者的合法权益。 在行业协会层面，要充分发挥其服务职能，有效为企业提供信息咨询和服务;同时，行业协会要充分发挥自律职能，帮助企业加强国际认证工作。 在社会公众层面，消费者应逐步建立起绿色消费模式，通过消费者的购买权力对企业实施SA8000标准进行监督;新闻媒体对企业履行社会责任实行新闻监督，进一步提高企业履行SA8000的主动性和积极性。