论文部分内容阅读
目的建立一套科学合理、简单易行、集中精练的医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩效评价要素指标体系,并对指标体系的权数进行稳定性和合理性分析,为相关研究提供一定的参考与借鉴。方法采用专家咨询法对拟定的指标体系进行评判,运用专家咨询问卷的信度、效度以及专家的积极系数、权威系数和协调系数等指标进行本研究的可靠性验证,运用专家评分法和界值法筛选指标。通过秩和比法和比例分配法确定指标权重。对所得指标体系运用RSR法进行综合评价。结果构建了一套科学、实用的医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩