【摘 要】
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该文采用理论研究与实证研究相结合的方法,对国内外有关员工绩效评估的理论和成功经验进行了全面回顾,对研究员工绩效评估方法的文献进行了综合阐述;对中国行政机关职员工绩
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该文采用理论研究与实证研究相结合的方法,对国内外有关员工绩效评估的理论和成功经验进行了全面回顾,对研究员工绩效评估方法的文献进行了综合阐述;对中国行政机关职员工绩效评估的现状和一般方法进行了总结、归纳;以某国有大型企业和某行政机关员工绩效评估的具体实施方案为例,对企业和国家行政机关开展员工绩效评估的环境、目的、方法和实施过程进行了对比,指出了行政机关员工绩效评估与企业的区别;对目前中国行政机关员工绩效评估中的不足之处阐述了自己的看法,对问题进行了深入分析;针对国家行政机关员工绩效评估中的特点和存在的问题,论文提出了在国家行政机关内适用的员工绩效评估方法模型——国家行政机关人员绩效评估立体评估反馈系统(简称全景考评法),设计了一套评估指标体系;对此方法和指标体系进行了试用,验证了全景考评法和指标体系的科学性和可操作性,并提出了进一步改进的方向.
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