东西湖区地税局人力资源激励机制问题及对策研究

• 作 者: 路栋栋
• 机 构: 华中科技大学
• 出 处: 华中科技大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 税务机关 人事管理 绩效考核 激励机制

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。激励机制作为公共部门人力资源的重要组成部门，对激发干部工热情具有较强的指导作用。结合国内外有关激励机制的研究论文及文献，以东西湖地税局为样本，通过深入各部门调研工作量情况、工作效率情况、干部对当前人事制度及激励方式的看法入手总结当前地税局在激励方面存在的问题和突出矛盾，主要有绩效考核评价指标与工作实际情况不一致、税收岗位执法风险与执法过错责任追究不对等、学习内容与实际工作脱离的矛盾、任务增多与人手不足的矛盾、部门与部门之间及干部与干部之间工作量不均等的矛盾等5个主要矛盾。　　本文结合东西湖地税局人力资源管理激励机制的现状、工作量分析情况、激励机制存在的问题以及激励机制失灵的原因，借助实地调查法、汇总分析法、文献研究法、比较分析法等方法，从点到面、从个性到共性，对如何完善激励机制提出了可行性建议。只有结合实际制定的措施才最具针对性，结合当前的问题，提出正激励和负激励两个方面的改进措施，通过畅通干部晋升渠道、构建科学规范的绩效考核评价体系、组织开展有利于干部成长需要的教育培训、切实保障干部应有的福利待遇、发挥模范带头作用、严格请休假制度、严格规范问责机制等方式共同作用，激发出干部干事创业的活动。