【摘 要】
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由于包装行业的销售规模呈直线式增长和工艺流程的升级,研发部门的知识型员工成为行业的核心竞争力,同时,随着新世代员工进入,企业管理需要变革和创新如何管理研发部门的新世代员工成为重要的课题。本文以包装制造行业企业研发部门新世代员工为研究对象,研究新世代员工流失的原因及对策,期望为其他同类型的公司提供借鉴。针对这一问题,本论文以A公司为案例,结合相关的文献研究,采用调查问卷以及访谈的方式,对A公司的新世
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由于包装行业的销售规模呈直线式增长和工艺流程的升级,研发部门的知识型员工成为行业的核心竞争力,同时,随着新世代员工进入,企业管理需要变革和创新如何管理研发部门的新世代员工成为重要的课题。本文以包装制造行业企业研发部门新世代员工为研究对象,研究新世代员工流失的原因及对策,期望为其他同类型的公司提供借鉴。针对这一问题,本论文以A公司为案例,结合相关的文献研究,采用调查问卷以及访谈的方式,对A公司的新世代研发员工流失进行调研,从管理方式,企业文化,薪酬福利以及个人因素四个方面,对A公司研发部门在职员工进行离职影响因素调查,根据人口统计变量和影响因素的维度进行比对差异。同时针对离职的研发员工和高管进行访谈,了解新世代研发员工离职问题背后的原因。调查发现:企业存在控制式管理导致员工和管理者缺乏沟通;企业管理继任计划缺乏,新世代研发员工晋升机会少;企业缺乏有针对性地激励体系,人性化管理缺位等诸多问题导致员工离职。针对以上流失问题,结合前述研究本文最后提出相应的解决方案:建立企业教练制度,增加员工知识技能,提升对目标岗位的胜任力,同时增加员工和管理者的沟通渠道;丰富员工培训内容,提升新员工入职的适应度;建立双轨制职业发展通道,增加研发员工的职业成就感;发展公平竞争的公司文化,增加新世代员工的归属感。
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