【摘 要】
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该文总结了现行的薪酬、股票期权等激励方案的特点及不足,分析了影响风险企业家激励的因素,系统地介绍了EVA激励理论,并分析了该理论在风险企业激励方面的适用性.在此基础上,
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该文总结了现行的薪酬、股票期权等激励方案的特点及不足,分析了影响风险企业家激励的因素,系统地介绍了EVA激励理论,并分析了该理论在风险企业激励方面的适用性.在此基础上,分析了存在道德风险的风险投资家与风险企业家的分阶段博弈过程,建立了基于EVA增量的激励模型,得出最优报酬方案应满足的条件.该文阐述了两种方案的优势,对奖金方案中目标奖金及预期EVA增量的确定,虚拟股票期权的期权提取比例、期权定价、行权价、虚拟股票价格的确定等技术性难题作了定量分析.
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