【摘 要】
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伴随就业制度的变革与高校扩招，高校毕业生就业形势发生相应的变化，由于我国部分高校毕业生无法满足社会中的就业岗位的需求，造成了就业难与部分岗位匮乏人才的社会矛盾的存在。
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伴随就业制度的变革与高校扩招，高校毕业生就业形势发生相应的变化，由于我国部分高校毕业生无法满足社会中的就业岗位的需求，造成了就业难与部分岗位匮乏人才的社会矛盾的存在。解决这一社会矛盾的重要途径之一就是迅速、有效地调整高校毕业生的生产能力和素质，提高其就业竞争力，以更好地适应社会相关岗位部门的需求。目前已经被部分教育机构予以实施的专业性的职业培训，证明是解决这一社会问题，提高高校毕业生就业竞争力的重要途径。 本文在总结和分析国内外职业培训以及学生就业竞争力的相关研究基础上，基于人力资本理论与SWOT战略分析理论作为理论指导，着重分析了目前普通高校毕业生的就业困境及其原因，并以安博长沙牛耳教育作为实证分析，描述性分析该培训机构培训现状以及参与该培训机构的高校毕业生就业率、就业流向以及薪资状况，从三方面分析职业培训对高校毕业生就业竞争力的影响。运用SWOT战略分析方法将职业培训与高校毕业生就业竞争力两者相联系，把握优势与劣势、机遇与挑战。 最后就如何利用职业培训有效途径提高高校毕业生就业竞争力提出相关建议，政府方面:加强对高校毕业生职业培训的制度保障，加强职业培训的立法;职业培育机构方面:促进高校毕业生职业培训形式的多样化，优化职业培训模式以实现与劳动力市场衔接;普通高校方面:以职业培训反哺教学;毕业生方面:提高终身教育思潮下自身职业培训的认识，充分发挥职业培训在求职过程中的渠道作用。在职业培训的辅助作用下提高高校毕业生就业竞争力，从而促进毕业生就业工作的可持续发展。
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