【摘 要】
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近年来,我国各级政府建立了一系列人才管理绩效评价机制,推动了人才管理不断向前发展。但是,当前的人才管理绩效评价机制还存在考核体系不完善、指标导向偏颇、缺乏地方特色等问题。研究旨在针对这些问题和漏洞,构建一套客观有效的政府人才管理绩效评估指标体系,以科学评价当前政府的人才管理水平,为人才管理的发展提供建议和指导。研究首先对政府人才管理绩效评价指标体系的相关概念和国内外现有研究成果进行了检索和梳理,并
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近年来,我国各级政府建立了一系列人才管理绩效评价机制,推动了人才管理不断向前发展。但是,当前的人才管理绩效评价机制还存在考核体系不完善、指标导向偏颇、缺乏地方特色等问题。研究旨在针对这些问题和漏洞,构建一套客观有效的政府人才管理绩效评估指标体系,以科学评价当前政府的人才管理水平,为人才管理的发展提供建议和指导。研究首先对政府人才管理绩效评价指标体系的相关概念和国内外现有研究成果进行了检索和梳理,并对浙江省各地市进行了实地调研,通过召开各市人才管理座谈会、访谈人才管理专家和各类人才等方法了解了
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