银行绩效评价体系研究

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随着我国金融体制改革的不断深入和国外银行准入制的放宽,外资银行凭借其雄厚的资本、优质的资产、灵活的经营机制等优势,给全面开放后的中国银行业带来了巨大压力。2007年,美国的一场次贷危机引起的全球金融风啸造成了全球主要金融融市场的持续动荡,这也使银行业更加成全球金融界关注的焦点。同时,这也导致我国银行业所处的市场竞争环境发生了巨大变化。银行是金融的核心,银行业的安全稳健发展对我国的经济发展和社会稳定具有极其重要的影响。所以,如何加强银行管理、提高银行经营效率,以更好的应对外资银行的挑战和次贷危机的影响成为我国银行业尤其关注的问题。银行通过绩效评价可以发现经营管理中存在的不足,进而有针对性的弥补不足,不断完善自身的经营管理工作。对银行绩效评价体系的研究,一方面可以完善银行绩效评价的理论,有助于推进银行绩效评价的理论研究;另一方面可以使银行绩效评价体系的设计更加合理、更具实用性,从而为银行不断提高自身的经营效率提供有力的工具。同时,经营效率的提高可以保证资源的优化配置以及银行的健康稳定发展。我国的银行绩效评价分为内部绩效评价和外部绩效评价,内部绩效评价是银行董事会要求制定并实施的绩效评价,是对管理者的经营业绩的考评和监督;外部绩效评价包括监管机构对银行的绩效评价和社会民间机构对银行的评价。本文主要以银行的内部绩效评价为研究对象,以银行绩效评价的国内外研究现状为逻辑起点,介绍了绩效评价的相关理论基础;以银行业绩效评价的发展状况为依托,总结出我国银行业绩效评价主要方法的发展与完善,并得出结论:平衡计分卡是目前最优越的绩效评价方法。在此基础上,文中分析了平衡计分卡在银行的设计和运用,并提出了运用中存在的问题。在对这些问题进行分析和探讨的基础上,提出了提升银行绩效评价效果的对策和建议。最后,对本文主要研究工作进行了总结,并对未来发展作了展望。
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