【摘 要】
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本文基于人力资本产权理论与激励理论,阐述了知识型员工人力资本产权激励目前存在的问题,主要有:知识型员工人力资本的所有权不完整、使用权不适当、处置权不完备、收益权不
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本文基于人力资本产权理论与激励理论,阐述了知识型员工人力资本产权激励目前存在的问题,主要有:知识型员工人力资本的所有权不完整、使用权不适当、处置权不完备、收益权不完善。并分析了导致这些问题的原因在于:能岗不匹配,职务晋升的渠道不合理;过于强调企业绩效,没有根据知识型员工的需求进行有效的激励;没有对知识型员工授权,抑制其创新意识;激励机()知识型员工没有真正参与企业剩余分配。本文在结合了人力()的实现路径及模式的基础上,建立了以人力资本为主导与物质资本共同分享企业剩余价值的激励模型,并以用友软件股份有限公司为对象,对其进行了评价,同时给出了配套的激励方案。最后以用友公司实施的股票期权激励计划为例,说明人力资本产权激励的重要性。
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