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本文把企业竞争力建立在企业内生成长过程中，企业创造、积累具有稀缺性、异质性智力资源决定企业价值创造的基础上，从企业成长是企业组织技术活动、管理活动和市场经营活动等一系列相互作用、复杂的过程及在这个过程中企业创造、积累的智力资源具有多样性、互补性、路径依赖性和社会复杂性的特点出发，提出企业竞争力差异的根源是基于企业的组织技术资本、组织资本和社会资本有机结合基础之上的企业动态能力运用效果不同的观点，建立了一个基于企业内生成长的企业竞争力决定因素及其作用机制的理论分析框架。 本文在实证中，结合理论研究框架，在可能获得的国内38家大中型钢铁企业的数据资料基础上，利用企业的技术开发活动投入来反映企业组织技术资本的动态积累，用管理活动的投入来反映企业组织资本的动态积累，用企业的市场营销活动的投入来反映企业社会资本的动态积累，用企业的年营业利润来反映企业的价值创造情况，并采用数据包络分析(DEA)方法，通过分析这些钢铁企业的组织技术资本、组织资本和社会资本动态积累投入与企业实现的价值创造（营业利润）之间的投入-产出效率，分析了38家大中型钢铁企业的竞争力状况。这38家企业2001年的钢材产量和营业利润占同年全部大中型钢铁企业钢材产量和营业利润的72％和75％，基本上反映了行业情况。 研究结果表明:从1995-2001年，这些企业中最有竞争力的企业是邯郸钢铁集团有限责任公司、宝山钢铁股份有限公司和无锡锡钢集团。由于数据包络分析(DEA)方法不能对所有企业竞争力进行逐个排序，本文对这些企业的竞争力状况进行了分层，结果表明:这38家大中型钢铁企业的竞争力共分为六个层次，其中竞争力最好的一层共有宝钢，邯钢、无锡锡钢集团等11家企业。而且发现:这一层的企业在管理费用、销售费用和技术开发费用等投入在聚类分析中均属于最好水平，这说明这些企业在组织资本、技术资本和社会资本的积累和利用效果好，也间接地证实了本文的理论分析框架。 在此基础上，本文利用在数据包络分析(DEA)方法发展出来的Malmquist效率指标方法分析了这些大中型钢铁企业竞争力在1995年-2001年间动态变化情况。研究表明:在去除四家异常企业后，反映这些钢铁企业竞争力平均变化的M指数呈波动上升状态，竞争力总体上在提高。同时还发现:这些企业的平均的竞争力变化与行业总体的钢材价格水平及利润波动有相同的变化趋势，这也说明钢铁企业价值创造的效率不但取决与钢铁企业的战略选择和资源、能力的有效利用，也取决于市场需求的变化，是企业选择和市场选择共同决定了企业竞争力。另外研究结果显示:从1996年以来行业总体的竞争力提高主要取决于科技进步效率的大幅提高，而同期行业总体的经营效率（包括纯经营效率和规模效率）呈下降趋势，这又主要是由于行业总体经营规模效率降低所致，行业总体纯经营效率在1996年以后缓慢提高。这说明:中国钢铁行业自1996年以来大规模引进国外先进技术提高企业技术竞争力的同时，行业总体的企业经营管理能力并没有得到同步的提升，致使行业总体的竞争力提高有限。 实证分析中发现一个普遍存在的问题:当经营管理效率和科技进步效率同时提高时，企业竞争力指数则明显提升，当不同步时则不一定会导致企业竞争力指数提升，这也恰好证实了本文的一个观点，即动态能力对企业竞争力的作用在于其对企业组织资本、技术资本和社会资本的有机整合，企业竞争力最终是由综合因素决定的，在动态的竞争中单纯靠科技进步而没有同时提高经营管理水平或单纯靠管理效率的提高和规模扩张并不能保证企业竞争力的持续有效提高。 另外，本文对竞争力最好的两家钢铁企业:邯郸钢铁集团有限责任公司、宝山钢铁股份有限公司竞争力动态变化的对比分析中发现:尽管宝钢和邯钢的竞争力变化情况与钢铁行业整体情况有相似的地方，即受市场需求影响较大。但两者的竞争力变化还是有很大差异，宝钢的竞争力变化的波动明显比邯钢小，适应市场变化速度快。这也进一步说明:在市场竞争过程中积累、整合、创造资源和发现生产性机会等能动作用是企业竞争力的决定性因素。同时，还注意到;从企业价值创造的效率和有效性来看，宝钢与无锡锡钢集团竞争力基本处于同一水平（当然，从企业长期成长的角度看还是会有很大差异）。尽管钢铁行业是属于资金密集型产业，企业规模效应明显，但从企业价值创造的效率和有效性这一企业竞争力的本质内涵来看，规模并不等于企业的竞争力，这对当前钢铁企业"疯狂规模扩张"有着重要的启示。