论文部分内容阅读
全球经济一体化给企业带来的不仅是产品和服务的竞争,更是人力资源的竞争。在“企业竞争就是人才竞争”的今天,企业如何获得人岗匹配的优秀人才,实现企业战略目标,已越来越受企业和人力资源工作者的关注。招聘作为企业获得人才的主要渠道,在人力资源管理中起着基础性作用,但随着人才素质要求的多元化发展,传统凭经验选人的方法已无法满足需求,对人才的考察需要更加的客观化、科学化,而完善的招聘测评体系作为新型的选拔人才的方法体系,能够通过规范的职位说明、合理的预测流程和灵活多变的招募方法,为企业高效科学地招募到人岗匹配的