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现代社会中，就业与生存息息相关，已经成为人类的基本权益诉求，与此同时，促进就业就成为了各国政府担负的重大使命。2008年我国颁行了《就业促进法》，致力于扩大就业，但是，劳动力市场上供大于求的现象并未得到彻底改变，就业形势依旧严峻。在这样的背景下，灵活就业以其就业门槛低、包容性大、机动灵活等特点，创造了大量的就业机会，在吸纳劳动力就业的同时，也满足了用工者灵活性的需要，更有利于降低失业率，促进社会稳定。然而，灵活就业关系中存在着严重的不平衡，一方万般无奈只求一份可供生存的工作，一方却千方百计降低用工成本，致使侵害灵活就业人员劳动权益的现象频发。因此，对灵活就业人员劳动权益保障问题的研究有其必要性和现实意义。引言部分，先是论述了灵活就业产生与发展的背景和灵活就业人员劳动权益保障研究的意义，而后简要指出了文章相关的文献综述与创新点和不足；第一部分首先从比较的角度提出了灵活就业的概念界定，而后从不同的角度对灵活就业的类型进行划分，最后从主体分析的视角探讨了灵活就业的特征；第二部分在界定灵活就业人员劳动权益的基础上，对现实中侵害其劳动权益的现象进行归纳，并指出其劳动权益保障的制约因素；第三部分从制约因素出发，提出综合了完善社会管理制度、健全劳动法律机制与提高灵活就业人员素质的保障思路，尤其是分别从立法、执法、司法三个层次上，突出了健全劳动法律机制对灵活就业人员劳动权益保障的作用；