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温州是我国民营企业的发源地，改革开放以来，温州的民营企业的发展一直走在全国前列，创造了许多全国第一，温州民营企业取得的这些成就与温州这片土壤所孕育的文化不无关系，一方面功利文化使温州民营企业家具有很强的商业意识，善于发掘市场机会。另一方面家族性文化又使其获得较低交易成本，有了发展的合力与动力。因而温州民营企业在发展初期就获得先发优势和成本优势。然而，随着市场的不断成熟，市场规则的不断完善，温州民营企业的所面临环境已经发生了变化，温州民营企业文化难以适应企业发展的需要，导致企业在人才任用、制度建设、企业信誉等方面出现一系列问题。所以说在温州民营企业文化中，既存在积极成分，也存在消极成分。因此，分析温州民营企业文化现状，取其精华，去其糟粕，对温州民营企业文化进行改进就显得极为重要。
本文采用理论研究与实证研究相结合，定性分析与定量分析相结合的方法，为温州民营企业构建一套较合理的文化评价体系，以评促改，改造温州民营企业文化现状，扬长补短，为温州民营企业建设新时代企业文化提供理论依据和实践参考。本研究分为五个部分。第一章从温州民营企业发展现状出发，提出构建温州民营企业文化评价体系的背景以及研究的目的和意义，对国内外的相关研究情况进行梳理和分析。第二章对企业文化和温州民营企业相关理论进行概述，从温州民营企业文化形成的影响因素、企业文化特点和现有文化对温州民营企业发展的制约这三方面分析温州民营企业文化。第三章根据温州民营企业文化的特点、存在问题和企业发展需要，通过调研数据对指标体系进行验证性因子分析，并结合专家意见建立温州民营企业文化评价指标体系，在评价体系的基础上，利用模糊Borda法和模糊综合评价分析法构造温州民营企业文化的评价模型。第四章以温州HT鞋业有限公司为例，应用第三章中的温州民营企业文化评价模型对其企业文化进行研究，分析温州HT鞋业有限公司企业文化的现状，并在评价的基础上提出改进建议。第五章为结论与展望，在第四章实证研究的基础上总结该模型的不足之处，并提出进一步改进的方向。