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改革开放以来,中国的经济取得了巨大的成就,特别是随着社会主义市场经济的不断发展,作为社会经济生活中最重要、最基本经济关系的劳资关系也得到了空前发展。在企业生存发展的过程中,劳资关系问题不仅涉及到劳动者的个人利益和企业自身的发展,同时也影响到经济的发展和社会的稳定。作为马克思主义政治经济学理论的重要研究内容,马克思主义劳资关系理论是一个系统地研究劳资关系的理论体系,它运用的许多研究视角,对劳资关系的内涵界定和对劳资关系的演进规律的描述等,是研究劳资关系的理论基础。社会主义市场经济条件下我国进行和谐劳资关系的构建,马克思主义劳资关系具有现实指导意义。我国在社会经济发展的过程中,在处理劳资关系问题的经验教训的实践中,无论是对于公有制还是非公有制和谐劳资关系的构建,都必须坚持马克思主义劳资关系理论的指导。在坚持继承马克思主义劳资关系理论的同时,本文力求进一步拓展其研究视角,发扬马克思主义劳资关系理论与时俱进的现实指导精神,为当前构建我国和谐劳资关系理论做出一点贡献。文章首先在绪论部分说明了写作的研究背景、研究意义、国内外发展趋势和研究方法。第二部分阐明了马克思主义劳资关系理论的相关概念。包括在对基本概念——劳资关系分析的基础上,对马克思主义劳资关系理论的形成过程的回顾,以及对马克思主义劳资关系理论主要内容的阐述和当代发展的展望。第三部分挖掘了当代中国劳资关系的具体内涵。指出在社会主义市场经济条件下,在改革开放以来经济体制变革的背景和初级阶段的国情形势之下,劳资关系依然存在,并进一步说明了改革开放以来中国劳资关系的转型,并最终阐释了当前我国劳资关系的具体内涵。第四部分指出伴随着改革开放进程的深入,中国经济体制也进行了大刀阔斧的改革,我国现阶段的劳资关系也随之出现了新问题。我国社会主义市场经济环境下的多种所有制企业共存,使得不同所有制企业的劳资关系,具有各自不同的特征和问题。因此,研究我国企业劳资关系现状时,本文立足于从不同所有制下的企业劳资关系的特征、存在的问题出发,有针对性地做出具体分析,并对我国企业劳资关系进行了详细、深入的阐述。最后,鉴于劳资关系的状况最直接现实地反映了社会经济发展的态势,因此如何正确看待新时期劳资关系的特征,以马克思主义劳资关系理论为指导,分析现阶段劳资关系存在的问题并提出有效解决方法是当务之急。文章分别从制度层面、三方层面、法律层面、意识层面、工会方面和政府宏观调控六个角度出发,针对劳资关系不和谐现状提出了对策性建议,保障和谐劳资关系的构建。