【摘 要】
:
上市公司的股利分配机制一直是备受关注的领域.与上市公司的不分配现象相比,上市公司的过度现金股利分配却并未得到足够的重视.实际上,过度的现金股利分配同样损害了股东利益
论文部分内容阅读
上市公司的股利分配机制一直是备受关注的领域.与上市公司的不分配现象相比,上市公司的过度现金股利分配却并未得到足够的重视.实际上,过度的现金股利分配同样损害了股东利益,尤其是公司在上市当年(以下称为新上市公司)过度分配现金股利还可能会涉及筹集资金是否得到合理利用.本文对我国新上市公司的现金股利分配作了深入的思考.全文分为五个部分.第一部分是对于现金股利理论的简单回顾,即公司为什么分配现金股利.出于本文论述的需要,介绍了三种理论:信号理论、代理理论和股权结构理论.每种理论都阐述了现金股利支付水平与公司价值的关系,并基于公司价值(股东财富)最大化的考虑,描述了各种公司的最优(合理)股利支付水平.第二部分是对新上市公司现金股利分配现状的数字统计.首先对于新上市公司过度的现金股利分配做出大致的定量判断;然后将1998年-2002年每年新上市的公司当年现金股利分配与以前年度上市公司相比较,得出新上市公司更倾向于以现金形式分配股利,而且不合理分配现金股利的倾向较高.第三部分对数据统计中所反映出的新上市公司现金股利分配状况的原因进行分析.从相关政策变动和股权结构两个方面分析了新上市公司现金股利分配现状的原因.第四部分阐述了新上市公司过度分配现金股利的经济后果.首先从公司价值角度论述了新上市公司过度分配现金股利对公司发展的不利影响;另一方面从市场公平、资源配置和信号效应三个方面论述新上市公司过度分配现金股利不利于资本市场的发展.第五部分针对我国新上市公司不合理的现金股利分配,提出了若干建议.这部分从完善股权结构、建立中小股东保护机制、规范公司上市和引导现金股利分配四个方面来规范我国新上市公司的现金股利分配.
其他文献
基于管理审计评价标准的必要性,作者在对管理审计评价标准相关的国内外研究文献进行回顾的基础上就当前我国管理审计评价标准的现实情况进行了一次问卷调查,本次调查在重点分
企业绩效评价是将企业经营活动成果和预先设定的标准或存在的初始状况进行比较,来判断企业现况的优劣.它是企业管理的一个重要方面,是有关报酬激励机制的基础,也是及时评价、
和谐理念成为当今高校建设与发展的指导思想与价值目标,以管理和谐促进高校教学与人才培养的和谐发展有十分重要的意义.本文从院系办公室职能的角度出发通过时院系办公室工作
随着人力资源战略在企业管理中的地位和作用的日益增强,有关人力资源战略的理论和实践必将随之发展,许多问题不可避免地呈现出来,需要加以澄清和解决,例如对于如何构建人力资
通过对独立学院学生的问卷调查了解并分析了高等数学目前的教学现状.针时在教学中出现的一些问题,从修订教学大纲,确定教学内容;调整教授内容的次序;实施分层教学;将高等数学与
新时期高校二级学院教学档案资料的管理存在的主要问题,并提出了改进措施,为进一步提高二级学院教学档案管理工作水平,提供了一些解决问题的工作方法和经验.
如何避免矿业型城市因资源枯竭而“撂荒”,是一道世界难题。 中外的矿业型城市,几乎都是因矿成市,城市的所有产业都依附于、服务于矿业。一旦资源枯竭,则一损俱损,百业萧条,
伴随着全球化经济趋势的日益明显,大量的跨国公司和企业集团纷纷出现.在错综复杂的资本运作下,企业集团内部母公司与子公司之间、子公司与子公司之间的关系越来越疏离.这种疏
公司治理与内部控制共同服务于企业的目标,它们既有区别又有联系,公司治理是促使内部控制有效运行,保证内部控制功能发挥的前提和基础,是实行内部控制的制度环境;内部控制在
大众汽车可能是转型最激进的燃油车企巨头,研究它的转型战略与动作,试图寻找传统车企如何适应新未来,如何搭建新的商业模式的答案,以及在此过程中汽车产业供应链解构重建后零