【摘 要】
：
大众汽车可能是转型最激进的燃油车企巨头,研究它的转型战略与动作,试图寻找传统车企如何适应新未来,如何搭建新的商业模式的答案,以及在此过程中汽车产业供应链解构重建后零
论文部分内容阅读
大众汽车可能是转型最激进的燃油车企巨头,研究它的转型战略与动作,试图寻找传统车企如何适应新未来,如何搭建新的商业模式的答案,以及在此过程中汽车产业供应链解构重建后零部件会面临何种机遇.rn整车企业商业模式重新构建rn自迪斯挂帅大众CEO,大众汽车快速转型,不断加速转型电动化、智能化,平安证券认为其转型可以分为三个维度:第一是通过MEB平台实现产品电动化,积累电池技术、降低电池成本;第二是在电动化基础上实现产品电子化,核心是产品电子架构变革,整车的核心竞争力变为汽车电子加持的智能+科技,而不是高效能动力总成带来的油耗+动力,从自制动力总成转为自制车载大脑,持续软件升级取代周期性的硬件换代,增强产品溢价能力;第三是提供多类增值服务,包括自动驾驶增值服务、共享出行增值服务、能源管理等增值服务,目前来看大众仍需在这三方面加快转型速度,提升核心竞争力.
其他文献
薛雯漪 随视传媒 首席执行官 随着移动端快速发展，2014年随视传媒以移动端为主要市场发力点，借助微信等平台挖掘品牌传播O2O痛点，从运用线上数据管理到对线下流量和访客实现分类管理，找到品牌二次营销的机会。整体策略可以用六个字概括：连接、数据、交易。 第一是连接。随视紧跟微信战略使品牌更好地融入其中。举例来说，在早期，我们借助微信扫一扫功能帮助蒙牛开展移动营销，让消费者在扫商品条码时跳转到相
基于管理审计评价标准的必要性,作者在对管理审计评价标准相关的国内外研究文献进行回顾的基础上就当前我国管理审计评价标准的现实情况进行了一次问卷调查,本次调查在重点分
企业绩效评价是将企业经营活动成果和预先设定的标准或存在的初始状况进行比较,来判断企业现况的优劣.它是企业管理的一个重要方面,是有关报酬激励机制的基础,也是及时评价、
和谐理念成为当今高校建设与发展的指导思想与价值目标,以管理和谐促进高校教学与人才培养的和谐发展有十分重要的意义.本文从院系办公室职能的角度出发通过时院系办公室工作
随着人力资源战略在企业管理中的地位和作用的日益增强,有关人力资源战略的理论和实践必将随之发展,许多问题不可避免地呈现出来,需要加以澄清和解决,例如对于如何构建人力资
通过对独立学院学生的问卷调查了解并分析了高等数学目前的教学现状.针时在教学中出现的一些问题,从修订教学大纲,确定教学内容；调整教授内容的次序；实施分层教学；将高等数学与
新时期高校二级学院教学档案资料的管理存在的主要问题,并提出了改进措施,为进一步提高二级学院教学档案管理工作水平,提供了一些解决问题的工作方法和经验.
如何避免矿业型城市因资源枯竭而“撂荒”,是一道世界难题。 中外的矿业型城市,几乎都是因矿成市,城市的所有产业都依附于、服务于矿业。一旦资源枯竭,则一损俱损,百业萧条,
伴随着全球化经济趋势的日益明显,大量的跨国公司和企业集团纷纷出现.在错综复杂的资本运作下,企业集团内部母公司与子公司之间、子公司与子公司之间的关系越来越疏离.这种疏
公司治理与内部控制共同服务于企业的目标,它们既有区别又有联系,公司治理是促使内部控制有效运行,保证内部控制功能发挥的前提和基础,是实行内部控制的制度环境;内部控制在