善花如何结出善果？——道德领导对员工道德行为的影响机制研究

• 作 者: 张洋
• 机 构: 浙江工商大学
• 出 处: 浙江工商大学
• 发表日期: 2017年期
• 关键词: 道德领导 企业员工 道德行为 道德认同 中介效应

随着经济全球化的不断深入，企业间的竞争日趋激烈，一些企业组织在过度追求商业利益的过程中缺乏道德意识，采取“非常规”的手段来获得竞争优势，企业道德丑闻时有发生，这就促使人们对现代企业的道德状况和道德素质提出了很大的质疑，企业道德问题已成为社会关注的焦点。员工作为企业的重要组成部分，其道德水平的高低会直接影响企业的道德状况和社会形象。因此，如何激发和增强员工道德行为，帮助企业提升道德水平、树立良好的社会形象，已为学术界和企业界重点关注的问题。　　近年来，已有学者开始探讨道德领导对员工不道德行为抑制作用，然而这些研究却忽略了道德领导对员工道德行为的激发机制的研究。可见，道德领导与员工道德行为之间的复杂关系还有待进一步厘清。　　因此，本文基于社会学习理论和社会认同理论，在文献回顾的基础上构建一个以道德效能和道德认同为中介，对领导者信任为调节变量的研究模型，并提出相应的研究假设。首先，本研究采用领导-员工配对的问卷调查法，来收集研究数据。其次，我们通过SPSS19.0和Amos17.0对回收的317份问卷进行数据分析，验证本研究的理论假设，揭示道德领导与员工道德行为之间复杂的作用机制。　　研究结果表明:　　(1)道德领导对员工的道德行为具有显著正向影响;　　(2)道德领导对员工道德效能和道德认同具有显著正向影响;　　(3)道德效能和道德认同对员工道德行为具有显著正向影响;　　(4)道德效能和道德认同在道德领导与员工道德行为中起中介作用;　　(5)对领导者信任正向调节了道德领导与员工道德效能和道德认同之间的关系，即对领导者的信任水平越高，道德领导与道德效能和道德认同之间的关系就越强;　　(6)对领导者信任正向调节了道德效能和道德认同在道德领导与员工道德行为之间的中介作用，即对领导者信任水平越高，表明通过道德效能和道德认同所传递的中介效应就越强。