论文部分内容阅读
管理大师彼得德鲁克曾说:不能评价,就无法管理。由此可以看出绩效考核的重要作用,绩效考核是现代人力资源领域的重点,它是员工工作能力的体现,是员工职务升迁的依据,是员工不断改进的指向标。目前证券行业竞争日益激烈,对于客户经理的要求也越来越高,但是普遍缺乏有效的人力资源管理,这成为制约企业发展的因素,因此建立行之有效的绩效考核体系十分必要。本文以西南证券长沙营业部为例。通过对西南证券长沙营业部客户经理现有绩效考核体系的研究,我们结合绩效考核领域相关理论基础和国内外学者的研究成果,分析了其现有绩效考核体系中