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本研究主要从心理资本和自我评价两方面来探索它们对包括任务绩效、关系绩效及创新行为在内的工作表现的影响。这里的心理资本主要涉及乐观、希望、韧性和自我效能，而自我评价则主要涉及自尊及控制源等特质。本研究在两家合资的石油企业中进行(N=312)，采用了问卷法收集数据。通过相关分析发现员工自评的乐观、希望、韧性、自我效能、外控、自尊都与上级评价的绩效和创新行为显著相关，研究结果较好地验证了前人的研究。通过分层回归得到：在自我评价的基础上，心理资本解释了任务绩效变异量的23.1％，利他行为变异量的23.2％，责任行为变异量的16.6％，创新行为变异量的23.6％。这表明在控制了自我评价(自尊和内外控)变量后，心理资本仍对工作表现有预测力，这为心理资本这一概念的存在意义提出了重要证据。另外，我们发现心理资本不仅对任务绩效有预测力，对关系绩效及创新行为也都有预测力(而以前的研究仅关注了任务绩效)；心理资本的不同方面和不同工作表现变量的关系不尽相同，希望、自我效能对任务绩效、关系绩效和创新行为有预测作用；韧性主要对创新行为有预测作用。这些结果揭示出了心理资本的多元化功能，进一步拓展了对心理资本概念的理解和认识。