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就业问题则一直是研究者比较关注的课题。而在当前大量劳动力离开落后地区涌入经济发达地区，形成城市大量外来劳动力的情势下，对外来劳动力就业问题的研究已经显得尤为紧迫。
自上世纪80年代以来，大量的外来人口涌入东莞，以致形成了东莞外地人远远高出本地人的人口结构，其中外来女性劳动力比重不断提高，东莞成为广东乃至全国迁移流动女性的主要集中区域。外来女性问题突出，成为东莞外来人口的重要特征之一。针对此特征，本文选取15～50岁外来女性劳动力为研究对象，以东莞市及其32个镇区为研究区域，运用大量统计数据、东莞外来女性就业的实地调查问卷及SPSS、EXCEL等统计分析方法，以期发现其空间分布的规律、就业结构特点，单位性质及就业行为等方面的特点。在特点分析的基础上，总结归纳出“一动”、“二离”、“三低”、“四聚”的就业特征，并从区域经济、产业结构调整、女性自身条件及对其职业流动的微观实证来分析现状特点的成因，最后提出改善外来女性就业的若干对策建议。
文章的创新点在于：融入人口地理学、经济地理学等地理学理论进行分析，填补了当前对女性就业问题研究缺乏地理学区域及空间概念的空白；运用职业声望评价等方法对外来女性职业流动进行实证分析。
论文的主要结论有：(1)受东莞总体经济状况和其内部各镇区经济发展的影响，东莞外来女性就业呈现空间上的集聚性；(2)受东莞产业结构调整及女性自身素质的影响，外来女性就业呈现行业集聚、职业集聚；产业结构的调整、产业转移形成了东莞外来女性单位性质上集中于外资企业、港台企业、台资企业和私营企业，也一定程度上导致了东莞由“女工潮”转向“女工荒”；(3)受东莞经济发展模式和我国女性劳动力投资特点的影响，外来女性就业层次低，收入低，进而满意度低；(4)受女性生命周期模型等因素的影响，形成了外来女性劳动力就业“姐妹分离”、“性别分离”的特点；(5)受外来女性流动经历、个人背景及其家庭关系等微观因素的影响，东莞外来女性就业职业流动频繁，且水平流动多，职业的向上发展少。