【摘 要】
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CQRB报业集团公司是重庆经济协作区十八地市发行量最大、辐射面最广、权威性最强的综合性城市党报，是中国大西南新闻信息传播中心、广告发布制作中心、报刊出版印务中心，但是，在
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CQRB报业集团公司是重庆经济协作区十八地市发行量最大、辐射面最广、权威性最强的综合性城市党报，是中国大西南新闻信息传播中心、广告发布制作中心、报刊出版印务中心，但是，在当前竞争激烈的报业市场中，公司面临了前所未有的机遇和挑战，公司急需夯实各部门的基础管理工作，构建科学的人力资源管理平台，以应对激烈的市场竞争。 论文对绩效和薪酬管理的基本理论进行了阐述，在分析绩效管理定义、绩效考核原则、绩效考核影响因素、薪酬的概念及作用、薪酬管理的影响因素和薪酬设计的基本原则等基础上，以CQRB报业集团公司为研究对象，对CQRB报业集团公司现行的绩效和薪酬管理体系进行了调查和研究，分析了CQRB报业集团公司绩效和薪酬管理存在的主要问题和形成的主要原因，运用现代人力资源管理理念重新设计一套完整的绩效管理制度。 新的公司绩效管理制度分别从企业、工作价值和员工等角度分析了企业薪酬策略的选择以及不同的工作价值和绩效对薪酬的影响，在完善绩效管理循环的同时建立了以关键绩效指标（KPI）为核心的绩效评价指标体系。论文提出了建立以KPI（包括工作业绩、态度、能力指标等）为核心的企业绩效评价指标体系和加强绩效评估反馈工作。在重新评估公司岗位价值的基础上，论文提出了建立基于职位族的12级宽带薪酬体系。 本文为CQRB报业集团公司薪酬管理制度的改进和完善提供了理论依据和现实的指导意义，同时对于行业内的其他企业也有一定的借鉴和参考价值。
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