【摘 要】
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中国钢铁工业面临着许多机遇和挑战，一方面是处于从世界钢铁大国向世界钢铁强国转变的关键时期，一方面又面临技术落后、人才短缺的严峻挑战。近期柳钢提出了到2009年，产量要达10
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中国钢铁工业面临着许多机遇和挑战，一方面是处于从世界钢铁大国向世界钢铁强国转变的关键时期，一方面又面临技术落后、人才短缺的严峻挑战。近期柳钢提出了到2009年，产量要达1000万吨，而在岗职工人数维持1.4万人左右，这给柳钢人力资源培训提出一个问题，要求在保持总人数不变的前提下，提高职工队伍的整体素质，满足企业目新月异的生产技术的需要。
本文从人力资源的开发和管理理论入手，通过分析国内外先进企业的人才管理措施，结合柳钢的人才资源开发战略和目前工作实践，发现柳钢人才资源管理面临的问题。同时确定经营管理人才、专业技术人才和高技能人才是柳钢人才队伍的主体，必须抓好这三支人才队伍建设，着重培养造就一批能把柳钢建设成为一流的现代化大型钢铁联合企业的高层次、高技能专业化人才，带动柳钢整体人才队伍建设。通过评聘分开、各种形式的竞赛交流活动和培训教育，提高技术人才的技能，力争为现有的技术人员创造一个利于发展进步的氛围。
柳钢必须改变旧观念，把人力资源管理与开发纳入到企业战略和决策之中。留住用好现有人才，把吸引外来人才作为一种补充和强化是解决目前人才匮乏现象的现实选择。通过发展事业、优化环境、改革制度、提高待遇、增进情感来留住和稳定人才；通过制定合理激励政策、完善绩效考核、加强教育培训、建立优秀企业文化来培养和建立高素质人才队伍。只有认真地把柳钢的人才资源开发和利用搞好，才能使柳钢在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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