【摘 要】
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本文在企业组织重构理论和组织建模技术方面开展了较为系统的研究工作.在分析了未来组织的特点基础上,指出组织竞争优势的源泉正转移到诸如组织文化、人员、业务过程、组织信
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本文在企业组织重构理论和组织建模技术方面开展了较为系统的研究工作.在分析了未来组织的特点基础上,指出组织竞争优势的源泉正转移到诸如组织文化、人员、业务过程、组织信息等上来,而且正是这些构成和代表了现代企业组织的核心结构.本文采用多视图的方法从5个不同的侧面,对组织这个复杂的大系统进行了较为全面的描述,并提出了组织模型的总体框架.这5个"视图"分别是组织信息视图、组织文化视图、组织资源视图、组织结构视图和组织过程视图.文中给出了组织重构的基本概念.并针对我国企业组织发展的现状,提出了基于基本组织单元的金字塔型、矩阵型和动态网络型三种组织结构.在组织文化重构方面,给出了组织文化的层次结构模型和分类模型,研究了影响组织文化重构的因素.文中重点分析了组织学习与组织重构的密切关系,提出了组织学习与组织重构的相互关联模型,并由此建立了组织重构的动力体系.最后,采用面向对象的方法,基于UML建立了企业组织建模系统的用例图、类图、顺序图和合作图,从而给出了系统的开发模型,并用VisualC++开发了企业组织建模系统.
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