论文部分内容阅读
随着知识日渐成为社会的基础资源，知识工作者的管理理论和实践备受关注。举世公认的现代管理学家德鲁克是提出知识工作者概念的第一人，被誉为“知识工作者”之父。作为“知识工作者”管理领域的先驱，德鲁克这方面的管理思想无疑具有开拓性的意义。
德鲁克的知识工作者管理思想并没有以专著的形式出现，相关论述散见于其中后期的一些专著和论文，学者们对德鲁克知识工作者管理思想的研究也相对零散，没有形成系统化。本文在前人研究的基础上，利用文献研究的方法，梳理出了比较完整的德鲁克知识工作者管理思想体系。该体系以德鲁克知识工作者管理思想的提出背景和人性论为基础，以“组织对知识工作者的管理”和“知识工作者的自我管理”为主线，核心是挖掘组织和知识工作者个人方面的管理变革，以实现知识工作者管理的卓有成效，最终带来知识工作者个人及其所在组织乃至整个社会生产率的提高。
通过对德鲁克知识工作者管理思想主要内容的系统化研究可以得出，德鲁克的知识工作者管理思想具有创新性、前瞻性、人本性等鲜明特征。知识工作者管理思想在德鲁克整个管理思想体系中占据了十分重要的地位，成为知识经济背景下德鲁克论述个人管理的基点；同时也给整个管理思想界带来了深远影响，为其后的学者进行相关领域的研究奠定了坚实基础。
对我国的知识工作者管理而言，德鲁克的思想为我们敲响了知识工作者管理重要性和紧迫性的警钟，我们要积极应对知识工作者管理的挑战。其思想不仅带给我们理论上的启示，也给我们提供了行动上的指引，昭示我们要为知识工作者创建自主管理的氛围；大力加强知识工作者的自我管理能力，为知识工作者的管理提供能力保障；并把“以目标为导向”、“以责任为依托”、“以绩效为中心”作为基本原则贯彻到知识工作者管理的实践中去，最终实现知识工作者生产率的飞跃。