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基层公务员指的是在县级政府部门中工作，具有正科级以下国家行政编制的，其薪酬和福利待遇均由国家财政部门负担的公职人员。基层公务员是直接面对面服务广大人民群众，履行国家赋予的公共管理职责，是促进基层发展和维护社会稳定的重要群体。基层公务员占中国的公务员群体近六成，可以说最大比重的公务员群体，其在基层治理体系中的作用也是极其重要的。坚决贯彻执行上级政府部门的各项方针政策是基层公务员的主要作用，其面向广大人民群众并提供最直接的公共服务，通过他们的工作在基层落实党和政府的各项方针政策，不仅提高了人民群众的幸福感归属感，也是增强对政府的满意度的一个不可或缺的要素。近年来，公务员的工作环境随着时代的发展而发生重大变化，特别是基层公务员。一是阳光工资政策的推出，让基层公务员原本享受的隐形福利消失殆尽，二是工作处于基层，因其工作任务越来越繁重而导致公务员的工作压力与日俱增。随之而来的，包括工作热情和积极性逐渐下降、群众不满意的投诉、工作能力跟不上工作要求、逃避选择辞职等情况将越来越多。如何调动起基层公务员的工作积极性，唤起其全心全意地为人民服务的初心和使命，已上升为当前迫切需要解决的一个重要公共管理问题。
本文在查阅文献资料的基础上，通过对W市0区基层公务员展开访谈和问卷调查，发现当前W市0区基层公务员激励机制中存在激励理念落后、激励制度不完善、激励方法单一等问题。结合激励理论，进一步归纳和分析问题产生的原因，有针对性地转变激励理念、完善激励制度、强化激励手段以及加强激励宣传和激励监督，完善基层公务员的激励机制。
本文在查阅文献资料的基础上，通过对W市0区基层公务员展开访谈和问卷调查，发现当前W市0区基层公务员激励机制中存在激励理念落后、激励制度不完善、激励方法单一等问题。结合激励理论，进一步归纳和分析问题产生的原因，有针对性地转变激励理念、完善激励制度、强化激励手段以及加强激励宣传和激励监督，完善基层公务员的激励机制。