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进入21世纪以来软件产业发展迅速，对软件研发人员的需求也日益增大。软件研发人员作为软件企业的核心竞争要素，对企业的发展起着至关重要的作用。现如今对软件研发人员起到激励作用的最主要因素还是薪酬，所以怎样通过薪酬的方式去激励和挽留软件研发人员就显得特别重要。 本文对软件研发人员薪酬激励问题研究的是通过五个方面来展开的。一是对研究的背景和意义做出了综述;二是对软件研发人员的薪酬和激励理论，以及软件研发人员的特性和薪酬激励影响因素做了系统的论述;三是通过软件产业的发展历程和国内外软件企业对研发人员的薪酬激励研究，得出一些重要薪酬激励经验，并在结合影响因素和经验的基础上提出现今研发人员薪酬激励的问题所在;四是根据软件研发人员薪酬激励的问题，提出针对性的解决措施;五是以青岛A公司为例进行验证研究。 从整个研究的结果上来看，本文有效的从全面薪酬激励的角度提出了对策，并且在实证验证的过程中评价比较好。总的来说，本文还是希望通过对软件研发人员薪酬激励中问题的研究，去找到一个比较通性的薪酬激励方案，以希望能为促进软件企业的发展提供一些参考性的建议。