【摘 要】
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工作满意度是研究员工对工作各方面感知的变量,对它的研究一方面可以使企业管理者清楚的看到影响员工工作满意度的因子及影响程度；另一方面以此采取措施改善存在的问题,提高工
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工作满意度是研究员工对工作各方面感知的变量,对它的研究一方面可以使企业管理者清楚的看到影响员工工作满意度的因子及影响程度；另一方面以此采取措施改善存在的问题,提高工作效率和绩效,同时也提高员工对工作的满意度和归属感。随着时代的发展,越来越多的农民工进入城市,为城市建设和社会发展做出了重大的贡献。和老一代农民工相比,新生代农民工有着新的需求,他们进入城市工作不再是为了生存,而是希望自己能积累经验和财富,为自己未来的发展夯实基础。但是企业的观念的转型落后于农民工的成长和变化,使他们对工作的满意度较低。本文旨在于通过调查问卷得出影响新生代农民工工作满意度的因子及影响程度,为企业和社会制定策略提供依据。本文通过调查问卷的方式,运用信效度分析、探索性因子分析、验证性因子分析等方法对问卷进行修正,预试样本108个,通过分析得出新生代农民工工作满意度由四个维度构成,分别是：对工作保障的满意度、对家庭生活的满意度、对工作本身的满意度、对社会支持的满意度。分析结果表明问卷具有良好的信度和效度,可以作为测量新生代农民工工作满意度的有效工具。本文对收回的204份有效问卷进行统计分析,得出的结论如下：1.影响工作满意度的有四个公因子：工作保障、家庭生活、工作本身和社会支持。2.新生代农民工对工作不太满意。四个公因子的平均得分在2.7-3.3之间,和李克特量表中代表满意的“4”存在显著差异。3.对整体工作满意度影响的因素按重要程度排列为：工作本身>工作保障>社会支持>家庭生活。
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