【摘 要】
：
进入21世纪以来，伴随中国经济的飞速发展，国家加大了对职业教育的扶持力度，使得中国的职业教育迎来了发展的春天。伴随着职业教育的蓬勃发展，职业学校之间的竞争压力也越来越大。中等职业学校（以下简称“中职学校”）作为技能人才培训体系中的重要组成部分，为经济的发展提供了大量的技术人才。在教育行业中，人力资源是中职学校最重要、最具能动性的竞争资本，而薪酬管理是人力资源管理中的核心内容。在竞争日益激烈的背景下
论文部分内容阅读
进入21世纪以来，伴随中国经济的飞速发展，国家加大了对职业教育的扶持力度，使得中国的职业教育迎来了发展的春天。伴随着职业教育的蓬勃发展，职业学校之间的竞争压力也越来越大。中等职业学校（以下简称“中职学校”）作为技能人才培训体系中的重要组成部分，为经济的发展提供了大量的技术人才。在教育行业中，人力资源是中职学校最重要、最具能动性的竞争资本，而薪酬管理是人力资源管理中的核心内容。在竞争日益激烈的背景下，优化薪酬管理结构成为中职学校稳定发展的重要举措。因此，对中职学校薪酬管理进行研究具有一定的现实意义。本论文以激励理论和绩效管理理论为理论支撑，以发现问题、总结分析、学习借鉴、提出解决方案为总体思路，以中职学校薪酬管理优化研究为题，在查阅大量相关文献资料的基础上，首先，阐述了本论文的研究目的和意义、国内外研究动态、研究的主要内容、研究方法以及本研究的创新点。其次，对薪酬及薪酬管理基本概念及激励理论和绩效管理理论进行了详细介绍。并在此基础上，以青岛H中专学校为研究对象，采用了问卷调查、文献归纳法、案例分析法以及访谈法等方式深入分析了青岛H中专学校薪酬管理的现状，总结了青岛H中专学校在薪酬管理中存在的问题。同时，借鉴了青岛市和青岛外同类职业学校的薪酬制度改革的成功经验。最后，结合青岛H中专学校的实际情况，以激励理论和绩效管理理论为指导，为青岛H中职学校薪酬管理提出了相应的对策和建议，如优化现有薪酬结构、激发薪酬激励效果、提高薪酬竞争性和完善薪酬执行方式等，并为青岛H中专学校薪酬管理优化的顺利实施提出了几点保障措施。
其他文献
近年来，政治、经济和社会的重大发展，极大影响着税务部门及税务干部队伍。随着机构改革、业务整合的不断推进，税务部门的工作职责不断扩充，各项矛盾与问题也日益凸显。基层税务部门是税务工作的最前沿，是税收政策的直接执行者，面对面与纳税人接触，工作的复杂性更高，风险更大。但基层税务部门激励机制缺乏有效性，极大影响了基层干部主观能动性的发挥。 本文综合运用文献研究法、实证研究法、比较分析法等研究方法，从M区
在政府全面深化改革与服务型政府建设的过程中，优化政府部门的内部管理制度以提升运转绩效是其中的重点。税务部门是一个国家重要的经济管理部门、行政执法部门，而税务稽查部门作为税收管理的重要执法部门，在税务工作中发挥着不可替代的作用。特别是在国地税机构改革的背景下，在税务稽查机构设置形式上发生了变化，取消了县一级稽查局，转化为设立市稽查局和跨区域稽查局的新模式。这更加迫切地要求税务稽查部门进行优化绩效管理
内部控制是组织为实现某种目的自发对自身各项工作进行管理的一系列管理方式。行政事业单位特殊的社会地位导致其内部控制的执行情况不仅仅是内部的问题，也关系到整个社会的公共管理水平。内部控制离不开财务管理，内部控制的经济业务在各个方面上与政府会计改革息息相关，例如预算业务的执行离不开财政预算管理及预算绩效管理的约束。随着政府会计制度改革的不断推进，特别是新政府会计制度的实施，对内部控制的有些方面提出了新的
城市管道燃气行业作为市政公用事业中的重要一项，对人民的生活起居、生产作业至关重要。城市管道燃气的建设水平是检验一个城市基础设施配套是否完善、健全的重要标志，其服务质量和服务水平，反映了一个城市的公共建设水平，关乎着城乡居民生活水平和经济发展。城市管道燃气行业已然成为影响着国家经济全面发展的重要基础产业，是现阶段国家重点关注和扶持的产业，直接影响着国家发展战略的取向和实现，以及在全球资源战争中的地位
现代科学技术特别是高技术的飞速发展，对军事领域产生了深刻影响。加速军队现代化建设，努力争取质量优势，已经成为世界各国对军队发展的共识。2015年9月3日，在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年的大会上，习近平宣布，中国人民解放军将裁军30万员额。减少军队员额，核心是为了提高质量。这个质量包括许多方面，但人的素质是重要因素。随着我国高等教育的普及，高等教育已经进入大众化时期，每年高达百
随着社会的长期发展，我国的医疗保障已经形成了一个较为复杂的政策体系，我国根据不同时期的人口状况和财富结构，先后制定并实施了不同的健康保障政策。因为医疗保障问题直接涉及基本公共服务均等化，随着脱贫攻坚的深入现在已经成为脱贫攻坚战最后阶段的重难点。更成为了加快推进全面建成小康社会的迫切需要和建设健康中国的必然要求。 当前，在健康扶贫政策群的执行中，因政策执行部门多样导致了部门利益博弈，部门和政策的分
事业单位是政府机构提供公益服务的重要载体,广泛分布在文化、教育、卫生、科学技术等公共服务领域,在经济和社会发展中发挥着重要的作用。自改革开放以来,从中央到地方各级政府一直在结合政府机构改革和职能转变,积极探索推进事业单位改革工作,并且取得了一定成效。但总体上看,我国的事业单位改革力度仍滞后于经济体制等改革。建立绩效考核制度是事业单位改革的重要内容,是当前加强事业单位监管的重要措施,因而成为社会各界
当前，我国进入了中国特色社会主义新时代，政府职能发生转变，乡镇一级政府职能正从行政管理向不断为乡村居民提供高质量公共服务转变，这对乡镇公务员提出了更高的要求。我国政情具有特殊性，公务员不仅承担着社会服务职能，还担负着执政责任，除了受到法律、道德两条线的约束外，还受到党纪、政纪的刚性约束，这些都给公务员带来了“无形的压力”。政治新常态下，作风建设久久为功，肃贪反腐持之以恒，乡镇公务员队伍的责任更重大
进入新时代，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济结构战略性调整和转型升级加快推进，经济发展步入了新阶段，这对高技能应用型人才的培养、高职教育产教深度融合发展带来了历史机遇和全新挑战。高职教育人才培养质量的提高，离不开具有高水平的“双师型”师资队伍。从某种程度上讲,“双师型”教师的数量和质量决定了高职院校的办学质量,加强师资队伍建设是高职院校人才培养工作的关键环节。 基于这样的现实背景
农村绿色发展是中国绿色发展的基础和保障，最终实现美丽中国的愿景，需要高度重视美丽乡村建设。伴随经济社会的发展和人们物质生活水平的提高，生态建设日益受到人们的重视，美丽乡村建设渐被提上日程。美丽乡村建设作为加快农业农村发展、实现全面小康社会的重要手段，正在全国各地加快推进。 乳山市积极响应建设美丽乡村和乡村振兴的号召，立足经济社会发展实际，坚持以人为本、多向发力，狠抓农业产业发展，加快推进城乡一体