【摘 要】
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目前，随着国家的进步与发展，对国家机关及事业单位不断提出新的要求，这也就意味着新的发展机遇，机关事业单位也正在进行着“聘用制”和“绩效工资制”等重大改革。所以在新的形势下，加强和创新事业单位激励机制，寻找激发事业单位激励机制的新思路，深化事业单位绩效管理改革，制定科学的绩效考核方式，对促进事业单位健康发展都具有重要的战略意义。事业单位绩效考核是对员工按照一定工作的综合绩效、经营能力等全面的评估和评
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目前，随着国家的进步与发展，对国家机关及事业单位不断提出新的要求，这也就意味着新的发展机遇，机关事业单位也正在进行着“聘用制”和“绩效工资制”等重大改革。所以在新的形势下，加强和创新事业单位激励机制，寻找激发事业单位激励机制的新思路，深化事业单位绩效管理改革，制定科学的绩效考核方式，对促进事业单位健康发展都具有重要的战略意义。事业单位绩效考核是对员工按照一定工作的综合绩效、经营能力等全面的评估和评价标准，是作为员工晋升、增资和奖惩的客观依据。绩效考核是推动激励机制发展最根本最重要的管理体系，是强化事业单位激励机制的重要手段和策略。
本文选以北京市规划展览馆为例，通过提出问题-分析问题-解决问题的逻辑思维和研究路径，结合激励的相关理论，运用文献研究和深度访谈等方法，对规划馆现行激励机制进行认真的总结和分析，从规划馆绩效考核制度入手，分析了当前以规划馆为代表的事业单位，在激励机制和绩效考核方面存在的主要问题，并且从高层、中层和普通员工三个层面开展综合运用平衡计分卡，关键绩效指标和目标管理方法等，结合了绩效考核方法的理论，制定了一套与规划馆相匹配的绩效考核方案。
希望可以有助于北京规划展览馆的进一步可持续发展，同时也希望可以从对规划馆激励机制的研究案例中，总结出能为同行业同类型的事业单位激励机制的研究和制定提供一些启发和帮助。
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东汉中期,社会已呈现出颓势。随之,社会思想也不再沉迷于官方的天人感应学说,而务求批评现实,以挽救衰败之世。在这一社会批判的思潮当中,王符是开创者,其著作《潜夫论》在当时产生了很大的影响,推动了社会批判思潮的进一步展开。 历来对《潜夫论》的研究虽成果颇丰,角度各异,本文以中国思想当中的治道传统出发,力图以“为治”为核心,展示王符《潜夫论》的治道图景。王符认为,天下治乱的根本在于君主,因此作为君主应
本文通过对我国国内企业海外房地产投资的发展概况及其影响因素进行理论和实证分析，利用国家层面2005年-2018年面板数据以及微观层面的47家上市公司2014年-2018年的微观数据进行实证分析，得出研究结论，并提出相应的政策建议。本文的主要内容包含以下五个部分: 第一章节是本文的绪论，主要对本文关于海外房地产投资及其影响因素的研究背景和研究意义的阐述。在此基础上进行国内外相关文献的研究，提出本文
本文以我国水泥行业的数据资料为依据，对上述课题进行了实证研究。以工业废水、工业废气、工业固废等污染物排放指标作为被解释变量，以水泥出口量、水泥资本劳动比为解释变量，对2001-2015年水泥行业的数据进行实证分析。研究结果显示:(1).我国水泥出口与工业三废呈正向关系，污染物的排放会随着出口贸易规模的增大而加大;(2).水泥资本劳动比(k/l)与工业三废排放量成反比关系，对生态环境产生正效应，水泥
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