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劳动力市场关系到就业民生，是广大学者和政策制定者共同关心的一个领域，而工资的性别差异是其中一个非常热门的话题。在涉及到平等的问题上，就业问题中的性别平等是一个不容忽视的方面，需要整个社会的共同关注。中国的改革开放从1978年开始，劳动力市场随着改革的进行发生了很大的变化。1978年改革以前，国有和集体经济占有绝对的优势地位，男性和女性的工作都是统一听从国家的安排，而他们各自拥有的人力资本的数量和质量并不是决定性的因素。男女在就业的机会上比较均等，工资是无法反映劳动者的人力资本差异的。伴随改革的深化，中国经济逐步走入市场经济体制，在劳动力市场上同样得到了体现，表现为政府干扰在减少，市场经济进而影响到就业性别比例的变化，中国女性就业、薪酬无法与男性竞争，参与社会管理的机会在减少。人们观察到性别工资差异有所扩大，如果人力资本等因素不能解释这种现象，则存在歧视的问题。与之前的研究不同的是，本文不仅考虑了教育等人力资本因素对性别工资差异的影响，还考虑了健康状况在解释性别工资差异的过程中所发挥的作用。本文分为5个章节，每个章节的主旨做如下安排： 第1章详要说明文章研究意义及研究背景，简要阐述文章的研究思路与创新内容，以直觉上给出研究动机。 第2章为了填补现有国内外文献研究的不足和空白，对现有发表的文章进行了系统的研读和梳理，确定新的研究视角，突出文章创新研究和价值。 第3章对本文使用到的微观数据库进行了介绍，并详细介绍了数据筛选过程以及变量选取过程，本章还基于CFPS数据对我国劳动力市场男性与女性的工资收入情况进行了详细的统计描述。 第4章首先介绍了所使用的模型，然后利用Mincer工资方程构建了本文的工资方程；最后运用Oaxaca–Blinder分解法分解性别工资差异，得到健康对歧视的影响程度。 第5章总结了全文的研究结论，并给出相应的政策建议。 本文的主要研究结论可以概括为以下三点： （1）我国劳动力市场上存在明显的工资的性别差异，男性劳动者的工资要显著的高于女性劳动者。 （2）劳动力市场上对女性的歧视是引起性别工资差距的主要原因，而非劳动者的个人特征差异导致了工资的性别差异。 （3）健康人力资本是能够对我国居民工资水平造成影响的重要因素，同时也是造成工资的性别差异的一个重要因素。 本文在两个方面尝试进行了创新，分别是研究视角和研究方法。具体如下： 第一，从研究视角上讲，本文围绕工资的性别差异进行研究，从健康这一人力资本的角度探讨其对性别工资差异的影响，对政府决策和理论文献都有一定程度的参考价值及研究意义。 第二，从研究方法上讲，本文尝试选取了新的工具变量，通过使用“过去2周内，您是否有身体不适”这一虚拟变量作为工具变量，较为有效的解决了自评健康的内生性问题。