云南九九九电池股份有限公司战略人力资源管理研究

• 作 者: 王晓洁
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 战略人力资源 云南“999”电池股份有限公司 对策

21世纪,人力资源管理从业人员正越来越多地参与企业战略的制定。企业高层管理者也不再满足于人力资源部门提供的传统的、被动的项目,而要求他们能主动提供并解决与人有关的业务问题,为公司增加价值。在1994年美国人力资源管理协会会议上,理事会主席Gale Parker指出,企业再造、结构重组、规模精简的变革大潮都要求人力资源成为首席执行官的战略伙伴,帮助计划、实施组织变革。本论文以云南“999”电池股份有限公司作为实证案例,以战略人力资源管理为主要研究对象,从分析人力资源管理、战略人力资源管理等理论框架的基础上,通过运用人力资源管理内外部环境SWOT矩阵,分析该公司内外部的影响因素和人力资源管理现状、存在问题。论文基于笔者对实践案例的调查研究,分别从战略人力资源管理理论研究综述、云南九九九电池股份有限公司人力资源管理现状、以及对该公司在人力资源管理的战略选择、战略实施等方面提出对策。最后,以该企业的经验教训提出结论,为其他企业在战略人力资源管理过程中提供借鉴和参考。