论文部分内容阅读
百利电气与成都瑞联并购案例中的人力资源管理研究
【发表日期】
:
2020年01期
其他文献
电力公司各级企业主办的产业单位历经三十余年发展,在电网建设、生产服务、抗灾救险、队伍稳定等方面发挥了不可或缺的作用。然而,随着我国市场经济体制的不断完善,电力产业单位发展遇到人力资源机制僵化、传统涉电核心业务增长乏力等诸多问题,严重影响和制约其生存和革新。当前,产业单位面临深化改革、经济新常态等复杂多变的形势,因此,本文在以C市电力产业单位这一集群为研究对象,结合PEST模型、波特五力模型对公司产
学位
在我国政策支持以及国内产业结构升级调整的背景下,并购基金的规模和数量急剧增长,其中“PE+上市公司”型并购基金凭借其独特优势快速发展壮大。然而,随着参与设立产业并购基金的上市公司规模的扩大,暴露的问题和失败案例也日益增多。“PE+上市公司”模式仍面临很多的已知或未知的风险,需要做好对该模式潜在风险的识别和防范。 本文以嘉兴中源并购基金为案例,采用文献研究和案例分析的方法,从嘉兴中源所处的外部环境
学位
随着我国改革开放的持续深入,国有企业作为社会主义市场经济的主体,必然要融入市场,在竞争中生存与发展。企业文化能引导员工将思想行动统一到实现企业发展目标上来,在提高员工的工作积极性、提升员工的归属感和幸福感中发挥着重要作用,是企业在市场竞争中软实力的重要体现,关系到企业作为市场主体在市场竞争中的成败。因此,一套与国有企业发展战略相适应的企业文化,对国有企业在市场竞争中占据有利地位,实现长远发展具有重
学位
随着全球市场经济竞争的日益激烈,一方面,发展中国家的许多新兴市场中的本土企业积极走出国门,拓展至国际市场,另一方面,发达国家工业品企业的资金和技术陆续涌入拥有劳动力优势和强大市场发展的发展中国家。不管是国内还是海外工业品企业都面临着激烈的军备竞赛。本文以A公司作为研究对象,A公司是一家在国内外工业品行业中都极具影响力的全球跨国性工业品生产商。A公司所在的电气自动化市场,直到上世纪九十年代,采用较多
学位