【摘 要】
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选聘高校毕业生到农村基层工作，是国家从长远发展的高度建立的一项具有战略意义的人才工程。它是新农村建设和农业现代化的必然选择，是为基层储备党政领导的强基工程，也是高素质
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选聘高校毕业生到农村基层工作，是国家从长远发展的高度建立的一项具有战略意义的人才工程。它是新农村建设和农业现代化的必然选择，是为基层储备党政领导的强基工程，也是高素质人才培养的摇篮。随着大学生村官计划实施10年来农村建设的不断进步和大学生村官计划的持续发展，必然需要对农村基层人力资源进行更深层次的挖掘和开发，因此，作为农村基层重要人力资源的大学生村官成为本文研究的对象。本文从人力资源开发管理的角度，引入胜任力和职业锚等概念，以重庆大学生村官为调研对象，分析了重庆市大学生村官队伍人才培养和成长平台搭建过程取得的成果和出现的问题，对重庆市大学生村官素质提升和成长平台的建设提出了对策建议。 首先，本文对国外相关理论研究和国内关于大学生村官的研究进行了文献综述，为具体研究打下了良好的理论基础。其次，通过对大学生村官工作实地调查和问卷调查结果进行分析，获取了重庆市大学生村官成长平台建设现状和大学生村官的培养情况。深入分析了大学生村官计划实施过程中在选聘、培训与使用、绩效考核与薪酬激励以及流动与退出等方面出现的问题。最后，笔者提出通过从完善选聘机制、管理模式、培养方式入手打造大学生村官成长平台，并将大学生村官成长平台创新为人才发展平台、交流宣传平台和创业帮扶平台。
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