【摘 要】
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经理股票期权作为美国公司对高级管理者进行激励的一种成功方式,已在世界上形成了一股强大的效仿潮流.中国的公司也迫切想把股票期权引入到激励机制中来.该文研究股票期权计
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经理股票期权作为美国公司对高级管理者进行激励的一种成功方式,已在世界上形成了一股强大的效仿潮流.中国的公司也迫切想把股票期权引入到激励机制中来.该文研究股票期权计划的推行是一个由许多环节有机组成、多种角色严密分工的程序,在这个程序中体现出了现代经济中各个经济主体的密切关系.股票期权的内容是计划的关键部分,内容中的要素设计是计划的核心部分.期权授予量的数学分析、期权行权价的合理确定、绩效考核的量化分析和加权的指标考核体系的建立等问题的研究,将丰富和完善股票期权理论和期权定价理论,同时也拓宽了股票期权理论在激励领域的应用,更主要是对中国上市公司科学地采用股票期权制度具有较强的参考价值.
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