【摘 要】
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随着我国经济全面向新常态转换，企业需要不断提升产品品质，更加需要创新，而创新的根本是建立一支高素质的人才队伍。CY公司是一家主要从事仪器仪表、环境试验设备、轨道交通设备
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随着我国经济全面向新常态转换，企业需要不断提升产品品质，更加需要创新，而创新的根本是建立一支高素质的人才队伍。CY公司是一家主要从事仪器仪表、环境试验设备、轨道交通设备等生产制造、销售、进出口贸易和金融的国有大型企业。近年来，随着公司的高速发展，公司在人力资源管理的不足也越来越明显，如缺乏清晰的人力资源管理战略、员工培训体系与人力资源战略衔接不紧密等。 为此，本文对CY公司的人员培训体系进行深入研究。通过对CY公司的公司情况、人力资源情况、培训现状进行了详细分析，总结出了CY公司在培训工作中所存在的主要问题有五个方面:公司缺乏培训总体战略规划，组织机构不完善;公司在管理中欠缺以人为本的职工职业生涯发展规划;培训需求调查不全面;培训效果评估流于形式;员工培训激励机制缺乏。之后再根据公司现状和培训体系相关理论知识做出了CY公司的员工培训体系优化设计，从培训需求分析、制定短中期培训计划、拓展培训内容、增加培训形式、加强培训实施阶段控制和加强培训效果评估六个方面进行了设计。最后，再从培训管理机构、培训制度、加强资金和人员保证、提高企业管理者技能和建立以人为本的职工职业生涯发展规划五个方面建立了CY公司人员培训体系实施的保障措施。 本文的研究对类似公司的人力资源管理或也有一定的参考作用。
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