【摘 要】
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猎头公司已经在中国出现了十几年，猎头招聘已经成为企业求取人才和人才流动的重要渠道，我国的猎头行业正逐渐的趋向成熟。但是目前国内猎头公司在运营管理中仍然存在着诸如猎头
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猎头公司已经在中国出现了十几年，猎头招聘已经成为企业求取人才和人才流动的重要渠道，我国的猎头行业正逐渐的趋向成熟。但是目前国内猎头公司在运营管理中仍然存在着诸如猎头顾问难以管理、猎头项目操作不规范、公司业务集中于中低端项目等问题，这些问题的存在严重妨碍了我国猎头企业的正常发展。因此如何能解决好这些问题，已经在业内的受到普遍关注。
本文针对上述问题，以YD公司为案例，将提出问题、分析问题、解决问题作为文章的主线，从猎头公司和猎头顾问之间存在信息不对称入手，运用委托-代理理论中的相关知识对问题进行详细的分析论述。最后通过降低信息不对称的程度和改善公司激励体制两方面措施来解决问题。
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