【摘 要】
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该文以系统理论和"灰色管理"理论作指导,根据医学博士点和基本任务是出成果、出人才、出效益,把博士点绩效作为总目标,从投入产出入手草建了博士点评估指标体系,并对军队81个
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该文以系统理论和"灰色管理"理论作指导,根据医学博士点和基本任务是出成果、出人才、出效益,把博士点绩效作为总目标,从投入产出入手草建了博士点评估指标体系,并对军队81个博士点进行了比较研究.结果表明:(1)不同单位的博士点总体上在人力投入、课题经费、人才培养上有较大的差别,而在出成果、创经济效益及设备消耗上没有显著差别;(2)重点学科总体上的人力投入、课题经费、设备消耗上明显高于非重点学科,而在出成果、人才培养和经济效益上没有显著差别;(3)不同的一级学科博士点总体上在课题经费、设备消耗和出成果上有显著差别,而在人力投入、人才培养和经济效益上没有显著差别;(4)不同投入的博士点其产出整体上没有显著差别,不同产出的博士点其投入整体上也没有显著差别;(5)博士点的投入与产出没有相关关系.结合工作实际并着重从管理的角度对结果进行了初步的分析.
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