【摘 要】
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医院院长作为医院管理的最高决策者、指挥者和责任者是保证医院高效运行的关键因素,他们的知识素养和管理水平,将直接影响到医院的兴衰.该研究采用查阅文献、社会调查及统计
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医院院长作为医院管理的最高决策者、指挥者和责任者是保证医院高效运行的关键因素,他们的知识素养和管理水平,将直接影响到医院的兴衰.该研究采用查阅文献、社会调查及统计分析的方法对123所军队医院院长的现状进行了全面、系统的调查和分析,并针对目前院长队伍建设中存在的问题,提出了必须尽快建立和完善院长任职资格综合考评体系和教育培训制度等一系列的对策与建议;运用系统论、模糊数学、专家咨询等方法和电子计算机模拟技术对医院院长的任职资格实施综合评价,初步建立了一套比较科学、完整简便易行、适合军队医院特色的院长任职资格综合考评体系;经在8所医院实际测评,考评结果与上级有关部门掌握的情况基本相符,从而证实了考评体系的科学性和可行性.该课题的研究为上级卫生主管部门和干部部门如何进一步科学合理地考核、选拔、培养及任用医院院长提供了一定的理论依据.
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