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本研究选取了当前心理学领域一个较为新颖的概念——家庭不文明行为，探索了它与反生产行为之间的直接关系。Lim和Tai(2013)首次提出了家庭不文明行为，并验证了它对工作绩效的负面影响。而以往的研究也证明，受到挫折的个体容易产生消极情绪及攻击行为。本研究基于Berkowitz(1989)提出的“挫折事件—消极情绪—攻击行为”认知新联结模型，提出了自尊中介家庭不文明行为和反生产行为的假设;同时，基于“挫折—攻击”理论的个体差异调节观点(Fox等，1999)，提出了情绪智力调节家庭不文明行为和自尊之间关系的调节假设。由此，本研究旨在考察家庭不文明行为与个体反生产行为之间的关系，同时探讨自尊对上述关系的中介作用和情绪智力对上述关系的调节作用。 研究选取了287名国有企业领导干部和员工为被试，采用问卷调查法分三次采集数据，结果证明了以上假设，建立了家庭不文明行为与反生产行为之间的直接关系，探讨了相应的机制和边界条件。此外，研究结果进一步充实了“挫折—攻击”理论，并拓展了个体差异对挫折和消极情感反应关系的调节影响作用。研究结果为后续家庭不文明行为领域开展更为丰富的实证研究提供了科学基础。同时，本研究的结论对当前企业在人事甄选时重视人格因素，在组织变革时重视组织文化、组织评价等组织决策，以预防反生产行为的发生等方面，都具有一定的指导意义。