论文部分内容阅读
现代大学已经成为一个庞大而复杂的社会组织，大学作为整体是一个大型的学术性社会组织，同时它又是由政治性组织、行政性组织、学术性组织和群众性组织等许多亚组织组成的组织群落。大学以培养人才、发展科学和服务社会为基本职能，学术性是其最基本的特征，是大学不同于政府和企业的特点。因此，其中的各种学术组织是其本质的、核心的组成部分。但是目前我国的大学学术组织地位低下、不受重视，实际运作存在种种弊病，理论研究也相对滞后，这种现状不利于大学学术水平的提高，也不利于现代大学制度的建立，因此迫切需要研究和改革。
基于上述认识，本文以组织结构理论为理论工具，采用文献资料、历史研究、比较研究、理论分析、访谈调查等方法对大学学术组织进行研究，共分五个部分：第一部分在对相关概念进行界定的基础上，阐明了大学学术组织的地位与作用，并对国内外大学学术组织的历史演进作了考察分析；第二部分对大学学术组织的特征与职能进行论述；第三部分指出我国大学学术组织结构中存在的问题，并对其成因进行分析；第四部分在明确我国大学学术组织变革原则的基础上，提出相关建议；第五部分对我国大学教授委员会这一典型学术组织进行实例研究。本文主要结论如下：
1．大学学术组织是学者集体行使学术权力、进行民主管理的重要载体，是大学决策管理层的重要组成部分。它随着时代的变迁不断演变，在各国的具体情况差别较大。
2．目前我国大学学术组织存在定位不清、职责不明，规章制度不健全，机构设置不完善，民主程序缺失，成员结构不科学，保障机制匮乏等突出弊病。病因来自多方面，有官本位传统文化的影响，有高等教育体制的束缚，有学术组织及其成员自身的原因等。
3．我国大学学术组织结构的变革应遵循适应性原则、权变性原则、效率性原则与整体化原则，实行自主办学与民主治校，深化高校管理体制改革，并进一步明确大学学术组织的定位，健全规章制度，完善机构设置，建立民主制度以及优化成员结构。
4．大学教授委员会是一个非常具有典型代表性的学术组织，根据其功能定位、机构设置、规章制度、组织关系的现状，需进一步明确其组织定位、规范组织关系、完善组织结构、健全规章制度和营造良好外部环境。