【摘 要】
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目的： 通过对北京某儿童三甲医院进行工作压力及相关压力源的调查，了解儿科医务人员对工作压力的感知的现状，找出产生工作压力的影响因素，分析问题产生的原因，提出改善的方法。
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目的： 通过对北京某儿童三甲医院进行工作压力及相关压力源的调查，了解儿科医务人员对工作压力的感知的现状，找出产生工作压力的影响因素，分析问题产生的原因，提出改善的方法。 方法： 采用等距随机抽样的方法，运用中文版知觉压力量表(CPSS)对北京市某儿童三甲医院进行测试，分析儿童医院医务人员中的高水平压力，即健康危险性压力(HRS)的发生率，运用单因素方差分析社会人口学特征及其他变量，运用二分类logistic回归分析其影响因素。 结果： 研究样本中工作压力CPSS均值为25.07±5.85，HRS发生率为47.30％，医务人员在从事职业岗位、从医工龄、子女情况、家庭经济情况方面各组间CPSS值有显著性差异;医务人员HRS发生率与每周参加体育锻炼次数、是否患有慢性病、工作中医患诊疗、管理及人际关系有关。定性访谈得知医师压力主要来自工作量较大，科研、教学、临床无法做到兼顾，同时待遇与付出不成正比;护士的工作压力来自于医患关系紧张，感觉自己不受尊重，工作环境嘈杂;医技人员的工作压力主要来自于工作强度大及传染病防护方面的压力。 结论： 儿童医院医务人员工作压力较大已经成为一个严重的心理健康问题，值得社会及医疗管理者关注;如果长期失衡，得不到有效地缓解则会影响到对患儿的医疗服务质量。
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