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本文分析了尽责性、自主性与职业倦怠的关系：工作心理成熟度的调节作用。人格特性与职业倦怠的关系以及工作特性与职业倦怠的关系，在美国和北欧已有较为系统的研究。和以往的研究不同，我们首次引入工作心理成熟度，考察尽责性（人格特性）、自主性（工作特性）以及工作心理成熟度与职业倦怠间的关系。被试为中国软件企业306名员工。用问卷法测量被试的尽责性、自主性、职业倦怠以及工作心理成熟度，运用分层回归分析其间的关系。研究发现：职业倦怠与自主性呈显著负相关，自主性越高，职业倦怠越小；工作心理成熟度可以正向调节自主性与职业倦怠的关系:当工作心理成熟度高时，随自主性的提高，职业倦怠下降趋势较为显著;当工作心理成熟度低时，随自主性的提高，职业倦怠变化不显著；职业倦怠与尽责性呈负相关关系，员工尽责性越高，职业倦怠越小。本研究试图揭示职业倦怠产生的新的原因及减小职业倦怠的有效方法，从而为中国高科技企业尤其是以高科技人才为核心竞争力的企业的发展提供有益的理论指导。