我国国有控股上市公司高管人员股权激励研究——以光明乳业为例

• 作 者: 王明董
• 机 构: 上海财经大学
• 出 处: 上海财经大学
• 发表日期: 2009年期

我国的国有控股上市公司，兼具了国有企业和公众公司的双重属性。由于受到国有大股东“所有者缺位”和现代公司治理结构下所有权与经营权分离的双重影响，其高管人员的薪酬构成以及如何对他们进行长期激励一直是理论界探讨和研究的重点问题之一。　　
股权激励制度作为一种新型的激励方式，被认为是能够有效解决国有控股上市公司高管人员和股东之间由于目标不一致而产生的委托一代理矛盾，引导高管人员避免短期行为，更为关注企业的长远利益，激励高管人员为股东创造更多财富，实现国有资产保值、增值的一个有效途径。　　
本文以我国上市公司中的国有控股公司为研究对象，采用案例分析与规范分析相结合的研究方法，通过光明乳业股份有限公司在股权激励方案设计的具体实践过程中存在的一些问题，揭示我国国有控股上市公司股权激励制度存在的问题和不足，并以此对我国国有控股上市公司股权激励制度的发展提出建议与对策。　　
本文共分为八章。第一章为绪论，阐述本文研究的背景、意义、研究内容、研究方法、结构安排以及本文的创新与局限；第二章为有关股权激励的文献与相关理论综述；第三章是对国内外上市公司股权激励现状进行的总体分析；第四章主要研究国有控股上市公司股权激励方案设计的要件，以及我国国有控股上市公司股权激励的基本情况；第五章以光明乳业股权激励方案的设计过程为例，阐述国有控股上市公司股权激励方案设计的步骤、存在的问题，并对方案作出简要分析和评价；第六章通过光明乳业股权激励方案设计过程中的问题，推导出国有控股上市公司股权激励普遍存在的问题，第七章对第六章提出的问题给出了相应的建议与对策；第八章是对全文的总结。其中，第四章、第五章、第六章、第七章是本文的核心章节。